有保证的双倍投资：为什么您不应该放弃雇主匹配
如果有人对你说他们会匹配——一美元对一美元，没有附加条件——你存入储蓄账户的每一美元（实际上免费加倍你的钱），你会抓住这个机会，不是吗？ 然而，我们中有近 40% 的人没有使用雇主 401(k) 配套福利。 我们来谈谈这个问题吧。
充分利用雇主的 401(k) 匹配是您可以制定的最重要的财务策略之一。 如果您仔细想想，就会发现没有其他投资能带来如此好的回报，而且有保证。 您的雇主基本上是在为您的退休生活提供免费资金。
雇主匹配如何运作
并非所有公司都提供 401(k) 计划，有些公司提供不同类型的退休计划，还提供匹配服务（我在这里使用 401(k) 作为示例），有些公司根本不提供任何退休计划。 不管怎样，如果你的公司提供了匹配的退休计划，一定要考虑一下。 该计划将根据您公司的政策而有所不同，但以下是一些常见的政策：
常见的匹配方案是您的贡献的 50% 匹配到您工资总额的 6%。 因此，你每投入 1 美元，公司就会投入 50 美分。 在这种 6% 上限的情况下，公司每年为年薪 50,000 美元的人支付的最高金额为 1,500 美元。Calcxml 401 比赛计算器可以为您运行这些数字，包括您的公司是否提供辅助匹配时间表（例如，在第一场比赛之后，如果您的公司为您贡献的下一个 3% 提供 50% 的匹配）。
另一个更好的示例匹配方案是 100% 匹配，捐款金额最高可达工资的 5%。 因此，每花一美元，最多相当于工资的 5%，您的退休基金就会得到相应的一美元。 例如，如果您自己在 401(k) 中节省了 1000 美元，那么由于雇主匹配，您在年底会看到 2,000 美元（不包括投资收益和损失）。 那是额外 1,000 美元否则你就不会看到！更新：正如一些读者指出的那样，联邦政府雇员的匹配并不是高达 5% 工资的直接 100% 匹配。 如果您是政府雇员，无论您是否为退休缴款，政府都会自动缴纳您工资的 1%； 然后他们将100%匹配您接下来贡献的工资的3%； 然后他们将匹配 50%，直至您贡献的工资的下一个 2%。
不放弃比赛的另一个原因：就像自愿减薪一样
我们将雇主匹配称为“免费资金”，但实际上可能并不是那么慷慨。 一项研究由城市研究所最近指出，一些雇主实际上降低员工的工资按潜在 401(k) 捐款金额计算。 作为讨价还价总结：
如果您的雇主表示他们会将您的缴款比例提高到 3%，那么他们为您提供的工资可能会比您没有 401(k) 可用的情况下所提供的工资低 3%。
放弃与雇主的匹配就像自愿减薪一样，没有人真正会这么做。
人们通常不会为退休计划缴款，原因有二：他们发现开始投资太混乱，或者他们入不敷出，认为自己无力投资。 对于第一种情况，您可以投资，这是一种共同基金，当您接近目标退休日期时，它会自动为您重新平衡。 一旦你把脚弄湿了，你就可以开始了。
对于后来认为您无法承担投资的问题，请尝试在预算中找到更多空间，以至少达到匹配（或尽可能大部分）。 在投资方面，时间是您最大的资产，因此尽早开始，即使是一点点，也会得到回报。 由于大多数退休计划也会在扣除税款之前从您的薪水中提取捐款，因此您节省的钱也将比您想象的多得多！
对雇主匹配或退休计划有什么想法或建议吗？ 让我们在评论中谈谈吧。
拍摄者红褐色（快门）
