四种类型的坏老板（以及如何应对每种类型）

坏老板或经常令你失望的经理很常见。 你感受到的失望可能是多种多样的。 也许你渴望指导，但感觉被忽视，或者你渴望自主，但感觉受控制。 或者，也许您真的很感激您的主管偶尔回复您的电子邮件。 你并不孤单。这项调查涉及 1,500 名员工发现 24% 的人认为他们正在为“他们遇到过的最糟糕的经理”工作。 与坏老板打交道的影响范围很广，从一般的工作脱离到影响你的睡眠习惯、你与他人的关系，甚至你的自我价值。

也就是说，在我与管理者共事的这些年里，我从来没有遇到过一个故意在这方面表现不佳的人。 大多数担任监督职务的人都会利用他们在特定情况下拥有的技能、知识、精力和专注力尽力而为。 而且，与老板的关系就是这样：一种关系。 这意味着需要多个人来创造动力，因此员工也承担着维持健康和富有成效的老板/员工关系的部分责任。

这意味着，如果你为一个坏老板工作，你就可以通过某种方式来决定这种关系如何发展。你与他们互动并对他们做出反应。 重要的是要避免专注于试图改变你的老板或花时间希望你的老板是别人。 相反，接受他们本来的样子是第一步。 然后，您可以专注于自己与他们的互动。

这里有四种类型的糟糕管理者，以及如何应对每种类型的一些技巧。

如何与事无巨细的老板打交道

事无巨细的管理者以对模糊性的容忍度较低而闻名。 他们拒绝让员工自己做决定并密切监督工作。 微观管理者这样做是因为他们需要大量信息才能有信心并准备好完成自己的工作。 许多事无巨细的管理者也是从其他事无巨细的管理者中诞生的。 意思是，他们这样做是因为他们的老板这样做，并且在公司的领导层中也是如此。

在这些情况下，请尝试放弃自己不被信任的感觉。 情况可能并非如此。 相反，为你的老板提供他们在工作中取得成功和高效所需的东西。 询问他们希望多久更新一次以及以什么格式更新。 无论如何，不要向他们隐瞒信息。 此外，如果您可能鼓励微观管理，请愿意检查自己的行为并纠正它。

如何与表现得像哥们的老板打交道

这些管理者似乎更关心团队对他们的看法，而不是做出艰难的决定、委派工作或让他人承担责任。 通常，“朋友经理”会损害他们作为主管的能力，因为他们经常与团队进行社交活动或与员工交换过多的个人信息。 当必须做出艰难的决定时，他们会受到社交互动的不当影响，担心员工如何看待自己，或者向某些人吐露心声，但不向其他人吐露心声（造成不公平的工作环境）。

如果你为“朋友经理”工作，第一步就是分手。 别再和你的经理做朋友了。 通过与你的老板保持过于友好的关系，你正在积极应对所有正在发生的挑战。 如果突然断绝关系太过极端，请承诺在社交场合不讨论工作。 但更好的是，停止社交活动。 通过创造距离，许多人发现他们的工作体验得到了改善。

如何应对“独狼”老板

这是管理者中的非管理者。 他们作为个人贡献者，只专注于自己的工作和可交付成果，同时仍然批准考勤卡和休假请求。 他们似乎很少关心或关注团队的发展。 有些人喜欢为这些老板工作，因为他们拥有最终的自由和自主权。 但是，如果您正在寻求指导或寻求战略指导的经验，那么这位主管会让您感到不满足。

在这些情况下，找出这种老板关系中缺失的部分，并在其他地方找到它。 如果您正在寻找一位愿意分享自己的经验来指导您的经理，那么请寻找一位导师。 （）或者，如果您正在寻找老板来教您技能，请寻求专业发展课程或咨询终身同事。 向他们询问有关职业发展的建议。 这些老板并不是最难工作的，所以你也可以享受他们提供的自由。

如何对付一个混蛋老板

这可能是最不适合工作的老板类型：混蛋。 这些管理者缺乏自我意识，行为方式可能不尊重和伤害人。 这些老板很难接受他们的真实身份。 他们很容易只是单纯地不喜欢。

在这些情况下，首先尝试将他们想象为除您老板之外的其他人。 将他们视为儿子或女儿。 也许他们是当地非营利组织的父母或志愿者。 事情是这样的，混蛋之所以是混蛋是有原因的； 他们经常表现得很糟糕。 但是，他们也是人。 有时，发现他们的人性可以让你有耐心忍受他们的滑稽行为。 然后，列出为他们或公司工作的所有好处或积极方面。 发布该列表以便定期提醒您。 如果他们的行为不道德或非法，请考虑通过公司的政策举报他们。 如果这些策略没有效果，无论如何，寻找另一份工作。

糟糕的管理者很常见，但好消息是他们并非无处不在。 同一项调查还发现，近四分之一的员工正在为“他们遇到过的最糟糕的经理”工作。64% 的人正在为他们遇到过的最好的老板工作。 伟大的老板都在那里。 如果你正在为一个让你不满意的人工作，要么制定与他们互动的策略，要么接受可能是时候寻找一位新的经理了。