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你绝对想象不到：已经变得非常困难。 它需要比以往任何时候都长如今，公司需要填补职位空缺。 虽然这种转变的一个原因是远程工作的兴起，它消除了一些地理障碍并增加了潜在申请人的数量，但今天找工作如此一场噩梦的一个重要原因是“没完没了” 如今面试流程非常普遍。 而且它不仅仅是无穷无尽的人员轮换，都是虚拟项目、冗长的演示以及所有那些令人愉快的感谢信和后续电子邮件。 得到一份工作已经成为一份全职工作。
这使得您不要浪费时间至关重要，而且您的时间与任何潜在雇主的时间一样宝贵。 如果你打算在新工作中投入那么多精力，你最好确定你确实想在那里工作——这意味着你要尽可能地了解你未来的新雇主。
使命宣言
首先也是最重要的（可能也是最简单的），检查公司的使命宣言。 即使这对您来说“只是一份工作”，并且您并不是在寻找符合您个人价值观的职位，您也可以通过查看他们关于公司使命的对外声明来了解公司文化。 这通常很容易出现； 许多公司在其官方网站上都有特定的使命宣言页面，只需搜索公司名称和“使命”就可以找到它； 或者，确实维护信息页面许多公司通常都包含价值观声明。
如果你找不到某种使命宣言，它本身就能告诉你一些关于公司的信息，以及你是否适合其中。
员工评价
如果您想知道在某个地方工作是什么感觉，请直接从已经在那里工作过的人那里获取信息。 在以下网站上查看现任和前任员工的评论玻璃门,仙神老大， 或者事业幸福可以让您全面了解内部文化和在那里工作的日常经验。 它们还可以让您深入了解新工作的另一个重要方面：面试过程。 虽然您可能会考虑当人们找不到工作时可能会吃不到葡萄说葡萄酸，但搜索这些评论可以让您了解招聘过程有多么艰苦和复杂，以及您是否愿意致力于此。
职位历史
研究公司时要寻找的一个关键指标是客户流失率。 有多少员工曾担任您最近面试的同一职位？ 如果公司去年雇佣了四名员工从事这项工作，或者大量员工在短期工作后离开，那么这对担任同一职位的你来说并不是一个好兆头。 在类似的网站上的确和玻璃门您通常可以看到过期的职位列表，这会让您了解公司需要重新列出该职位的频率。
仔细研究 Glassdoor 等网站上的公司评论也能有所帮助。 如果多名前雇员已经未能胜任您正在考虑申请的职位，这可能表明公司文化不佳、缺乏支持或不切实际的期望。
好处
当谈到新工作时，人们经常犯这样的错误：完全关注薪水。 虽然薪水是薪酬中最重要的部分，但它并不是最重要的部分。仅有的您的补偿的一部分。 “福利”这个词具有欺骗性——福利计划实际上是您的一部分赔偿。 了解如果您决定接受一份工作，您将获得的总价值是您决策的一个关键方面，因此请研究假期和带薪休假、退休账户、医疗保健、奖金以及任何和所有福利等内容比如宠物保险、免费健身房会员资格，甚至公司提供的免费餐食。 所有这些都具有您可以粗略计算的货币价值，这可以让您更好地了解该职位是否得到公平补偿。
最高管理层稳定性
根据您申请的职位，您可能永远不会直接与该职位互动最高管理层人员（首席执行官、首席运营官、首席信息官等）。 但这并不意味着这些高管对你的工作没有影响。 大多数公司都会发布有关其高层管理人员的信息就在他们的网站上，或者快速的 Google 搜索通常会找到相关信息。
你真正想知道的是最高管理层的稳定性如何。 查找过去宣布新聘任 C 级高管的新闻稿； 如果公司在三年内更换了四位首席执行官，那可不是一个好兆头。 如果其他高管在丑闻笼罩下辞职，这也表明公司经营状况不佳。 即使工作本身看起来很完美，加入一个混乱的组织可能也不是你最好的选择。
公众形象
最后，做一些简单的谷歌搜索。 寻找任何类型的头条新闻（忽略公司自己的博客或品牌网站上的新闻稿和文章，因为这些显然会有偏见）。 公司是否卷入了大量诉讼（尤其是来自前员工的诉讼）？ 他们是否陷入了与工会的严重劳资纠纷？ 此类信息可以让您了解在那里工作的现实情况。
您还应该关注该公司的社交媒体形象。 现在是 2024 年，任何值得工作的公司都应该至少拥有一些一种社交媒体游戏。 如果这些账户已经发霉——一个两年没有发帖的 X 账户，或者最后一次更新是在疫情期间的 Facebook 页面——这可能表明这家公司不重视自己的形象和客户，或者不重视自己的形象和客户。不太了解现代世界。 如果出于某种原因，其社交媒体的基调对你来说不合适，那么你的未来可能会出现文化冲突，而你可能更愿意避免这种冲突。
接受工作机会是一件大事。 在做出明智的决定之前，您需要像他们对您一样了解一家公司。 未来的你会感谢你的。
