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大多数 LinkedIn 用户可能都熟悉该网站的长期服务，包括职位发布、新闻源以及祝贺您在会议上遇到的工作周年纪念日的人。 但是，除非您在专业网站上花费大量时间，否则您可能不会意识到其最近添加的一些内容，例如某些公司在其个人资料上的“我感兴趣”按钮。
LinkedIn 上的“我感兴趣”按钮如何工作？
简而言之，“我感兴趣”功能允许用户私下表达对特定公司工作的兴趣，而无需申请特定角色。 可以把它想象成数字化的相当于将你的简历发送给一家公司，并附上一张便条，要求他们的招聘团队将其存档，并在未来出现职位空缺时考虑你。
“我感兴趣”按钮位于公司简介的“关于”或“生活”选项卡上，或者位于各个职位列表的“关于公司”部分。 如果您找不到它，则该公司要么没有有效的 LinkedIn 职业页面和招聘人员合同，要么他们已禁用该功能。
一旦您找到并单击了该按钮，您就成为该公司“人才兴趣管道”的一部分，这意味着下次他们的招聘人员需要填补某个职位时，他们可以选择搜索已经表明自己有兴趣的合格候选人想为组织工作。 招聘人员可以查看您的个人资料并与招聘团队的其他成员分享，但仅此而已。 当您表达对一家公司的兴趣时，它不会在您的公开个人资料、LinkedIn 新闻源或任何其他公司或招聘人员中显示。
如果您的情况发生变化，您可以随时返回“我感兴趣”按钮的位置并单击“撤消”，撤回您对公司的兴趣。 否则，您将在他们的人才兴趣管道中保留一年。
何时使用“我感兴趣”功能
通过让用户更好地控制谁可以看到他们正在寻找新的机会，“我感兴趣”功能是添加他们的公众形象，甚至限制其对招聘人员的可见性。 但根据总统马修·沃泽尔的说法MJW 职业，如何以及何时使用它很重要。
领英推销工具招聘人员可以轻松识别不仅有兴趣为其公司工作而且拥有相同价值观的候选人。 因此，在点击任何内容或表达对任何内容的兴趣之前，在招聘、再就业和职业指导方面拥有超过 15 年经验的 Warzel 建议先调查一家公司，以确保其价值观与您的价值观一致，并且是一个很好的匹配为了您的职业目标和技能。
这也很重要，因为 LinkedIn 用户只能表达对最多 50 家公司的兴趣。 “为最优先考虑的组织保留此功能至关重要，”沃泽尔说。 “求职者应该关注那些他们真正认为自己在职业生涯中蓬勃发展和进步的公司。”
以下是使用该功能的一些其他提示，由 Warzel 提供：
做在正式申请公司职位之前，主动点击“我感兴趣”按钮。 “它可以让求职者在竞争中脱颖而出，并有可能在招聘过程的早期就被招聘人员注意到，”他说。
不等待职位空缺表明对公司感兴趣。 “你可能非常适合公司未来可能创建的一个不公开的职位，”沃泽尔说。 “通过表达兴趣，你就进入了潜在考虑范围。”
做花时间确保您的个人资料是最新的并且符合公司的价值观和需求。
做使用该功能来改善您的整体体验。 “LinkedIn 的算法在建议联系和工作机会时会考虑您表示感兴趣的公司，”他说。 对不相关或不太理想的公司表现出兴趣也可能会扭曲这些建议。
不太过分了。 沃泽尔认为，过度使用“我感兴趣”功能——尤其是没有量身定制的后续行动或研究——可能会给招聘人员或招聘经理传达一种绝望感。
做与公司人员联系后点击“我感兴趣”。 沃泽尔说：“它加强了你们的联系，表明你认真地探索机会，并在直接联系公司招聘人员时可以采取更有针对性的方法。”
做对公司进行战略优先排序。 他说：“在竞争激烈的行业或就业市场中，求职者可能会选择将‘我感兴趣’的职位保留给更有机会脱颖而出或获得面试机会的公司。”
最终，如果您没有投入必要的时间和精力来寻找工作，点击 50 次“我感兴趣”并不会神奇地让工作机会成为现实。 但是，当您试图在众多合格的候选人中脱颖而出并将您的简历呈现在合适的人面前时，您不妨利用您可以使用的工具。 “记住：按钮只是拼图的一小部分，”沃泽尔说。 “关注公司，参与他们的内容，并直接联系招聘人员，所有这些都共同创造了更全面的印象。”
