当您在考虑梦想公司的招聘经理的情况下完善您的简历和求职信时，您可能有兴趣知道他们可能永远不会阅读您的申请，因为机器人会在他们有机会之前将其丢弃。
旧金山州立大学管理学教授约翰·沙利文 (John Sullivan) 表示，几乎所有财富 500 强公司和在线招聘网站都使用软件（称为申请人跟踪系统，简称 ATS）来对他们收到的数千份申请进行第一轮审查。钱，淘汰那些他们无法阅读或未通过人类可见的特定标准的内容。
那么，如何才能最好地让机器人眼睛扫描您的工作申请呢？ 根据 Money 的说法，这并不困难：包括职位列表中的关键词以及任何相关术语。 “例如，如果您正在申请计算机程序员的工作，您应该提及电脑程序以及相关术语，例如编码员和开发商。”此外，您需要对重要术语使用首字母缩略词和完整单词，例如CSS和层叠样式表， 或者注册会计师和注册会计师，因为您不知道软件会拾取什么。
简单性也是关键。 没有必要用装饰性字体、颜色、标题、图片等来装饰你的简历——这些系统无法读取它们。 “坚持使用标准的简历格式，使用普通字体，如 Arial、Courier 或 Times New Roman，ATS 无法读取花哨的字体，并且会因混乱而拒绝您的简历，”建议缪斯。 您还可以考虑以富文本格式而不是 PDF 格式发送简历，因为该软件可能无法完全理解 PDF。
也就是说，你不应该只用你不具备的关键词和技能来填充你的简历； 毕竟，最终决定是由人类做出的。 你的简历应该仍然可读，而不是塞满行话和关键词。
但在简历和求职信中纳入职位列表的组成部分始终是一个好习惯。 它表明您已经完成了研究并关心您所申请的具体职位，并且它将有更好的机会通过机器人的算法。
