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作为达美航空的新冠病毒变种传播，越来越多的雇主要求雇员接种疫苗。 正如我们在一些引人注目的例子中看到的那样，不合规行为导致员工被解雇或者辞去工作以避免注射。 但这是否意味着他们仍然有权领取失业救济金？ 简而言之，答案是否定的，因为在疫苗方面法律有利于雇主。 这是您需要了解的内容。
拒绝接种疫苗是终止合同的理由
据《今日美国》报道，最近美国司法部法律意见书确认私营公司拥有强制生产新冠疫苗的合法权利，前提是它们不违反现有的州和联邦法律，您可以查看这些法律这里。 这意味着，如果您公司的政策现在要求接种疫苗，而您没有接种疫苗，那么您可能会被解雇，并且没有资格领取失业金。 如果您仅仅因为不想接种疫苗而辞职，您也不符合资格。
您需要一个充分的理由来领取失业金
通常，要领取失业救济金，您必须非因自身过错而失业，例如您的公司进行了一轮裁员。 你不如果您因不当行为而被解雇，这可能包括违反公司的新疫苗政策，您就有资格领取失业金。 （这里值得一提的是在一些州如果您因不太严重的原因（例如不擅长工作）而被解雇，您仍然可以领取失业金。）
唯一的例外是所谓的“正当理由”。 在这种情况下，你基本上会以正当理由对雇主进行反击，比如工作条件不安全、缺乏报酬或歧视。 在许多州，“正当理由”可以包括基于宗教或残疾的歧视。 在这种情况下，如果您的雇主在您辞职或被解雇之前没有提供合理的便利（例如在家工作或其他社交距离措施），则可以继续提出索赔。
然而，这些便利措施也不会对雇主造成“过度的困难”。 在这种情况下，雇主可能会辩称，拒绝接种疫苗会妨碍您有效地完成工作，并且您对其他员工构成健康风险。 此外，您还需要提供文件来证明您因合法的医疗或宗教原因而无法接种疫苗，并且您的雇主侵犯了您的权利。 从法律角度来看，这将是一场艰苦的战斗。
作为就业律师 Joshua Van Kampen在 Yahoo! 中解释道！ 面试，不要指望找到愿意就疫苗要求起诉雇主的律师：“我还没有遇到过对接种疫苗的有效宗教反对意见。 我认为人们会惊讶地发现他们没有很多合法的选择。”
底线
如果您违反公司的强制疫苗接种政策，请勿指望获得失业救济金，因为这将被视为解雇的理由。 从技术上来说，你可以有资格获得医疗或宗教豁免，但这很难证明。 由于这些政策正在成为常态，因此最好的选择就是接种疫苗。
