显然，你在面试工作时可以询问报酬。这个回应从一家在线送货公司到最近的求职者是极端的，但它提出了一个有趣的问题：什么时候你提出工资吗？
泰勒·伯恩斯 (Taylor Byrnes) 表示，她正在第二次面试一家在线餐厅送货服务公司的内部办公室职位，当时她向他们发送了有关薪酬和福利的简短面试。 然后他们取消了她的第二次采访，称她的“优先事项与他们的不同步”，并且她的询问是“担忧”，表明这与他们的毅力和动力的环境相冲突。 她在推特上分享了这次交流：
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这是一个相当严厉和不寻常的举动，特别是考虑到这项 2014 年调查人力资源服务公司 Robert Half 发现，大多数高级招聘经理表示，在第一次或第二次面试中询问薪酬是合适的。 以下是数字的分解方式：
民意调查：“求职者在招聘过程中什么时候询问薪酬和福利比较合适？”
电话面试：9%
第一次面试：31%
第二次面试：38%
第三次面试或之后：8%
一旦你提出报价：14%
他们还问经理们：“当一名优秀候选人在面试过程中过早询问薪酬和福利后，您是否曾决定不雇用他或她？” 绝大多数人（92%）表示不。 福布斯撰稿人莉兹·瑞安 (Liz Ryan) 说一切都很好从一开始就询问薪资范围，但你应该当然为第二次面试做好准备：
如果你参加面试并且喜欢这份工作和你遇到的人，请在第二次面试之前将薪资问题摆在桌面上......在确定这些人愿意接受什么之前，不要回去进行第二次面试支付新员工的工资。 许多求职者都后悔在收到低得令人侮辱的报价之前对薪水守口如瓶。
如果雇主认为您的询问是“担忧”，那么更大的担忧可能是他们如何对待和补偿员工。
