这些类型的社交媒体帖子可能会让你被解雇

您是否曾经想要按下“推文”按钮，但由于担心被叫到人力资源部门而犹豫不决？ 这是一种合理的担心：你的老板应该能够控制你在从事非工作活动时的表现方式和行为，这似乎不公平，但在某种程度上，他们可以。 事实上，某个职位的后果甚至可能比惩罚还要严重——你可能会被解雇。 当然，这种情况只会发生在非常特殊的情况下，而且可能根本不会发生，但在您下次使用 TikTok 之前，了解您的权利是值得的。

什么时候你会因为社交媒体帖子而在工作中受到谴责？

关于您可能因为社交媒体帖子而陷入什么样的职业麻烦，您需要了解的第一件事是，这不是。 第一修正案保护你畅所欲言的权利，但它并不能保护你免受个人关系或私人雇主造成的后果的影响。 大多数州都是“随意”州，这意味着雇员可以随时以任何理由辞职，而雇主也可以随时以任何理由解雇他们。 除非您有一份书面合同，规定了终止雇佣关系的确切条件，否则您应该小心，不仅是在网上，而且在一般情况下。

首先，您可能会因违反公司社交媒体政策的帖子而陷入麻烦。 您可能在某个时候签署了某种形式的政策确认书，但无论您是否审查过它，请务必立即这样做。 请联系您的人力资源代表以获取最新的政策副本。 如果您在社交资料中代表甚至提及您的公司，或者如果您的社交媒体使用是您工作职责的一部分并且您使用您的帐户来执行工作任务，这一点尤其重要。

每伯纳贝和卡巴特律师事务所和杰克逊·斯宾塞·劳，一般来说，您可能会因以下原因受到纪律处分或解雇：

• 歧视性、偏执或种族主义的帖子

• 有关您公司产品或批评您工作环境的误导性帖子

• 包含机密或专有信息的帖子

• 关于您的顾客或客户的负面评论

• 任何表明您对雇主撒谎的内容（因此，如果您请病假去参加下午的球赛，请勿发布自己在球赛中的照片）

• 显示非法活动的帖子

杰克逊·斯宾塞还指出，“色情帖子”可能会给你在工作中带来麻烦。 这比发布自己未成年饮酒或在推文中取笑客户更主观，但如果您担心服装或场景过于“活泼”，请考虑不要上传它。 （一张比基尼照片实际上不太可能让你被解雇，但这完全取决于你的公司，从技术上来说这可能是做有权砍你。）

什么不能你会因为发帖而被解雇吗？

有些东西是合法允许你发布的，所以不要太担心数字老大哥。 最重要的是，即使在任意州，你也不能因为“受保护的阶级特征”而被解雇，比如种族、肤色、性别、宗教、年龄或残疾。 如果您可以合法地证明其中之一是终止合同的根本原因，您可以提起诉讼。

您不会因发帖而被解雇的其他事项包括：

• 对工作条件和政策进行真诚、事实的批评（只要明确你这样做是为了提高认识并做出改变，最好是与其他同事一起）

• 支持您的工会或支持成立工会的评论

最后，公司确实往往更关心你在工作时间发布的帖子，而不是你在下班时间发布的帖子。 这并不意味着您可以获得免费通行证，让您最热门的镜头和照片在下午 5:01 飞出，但这确实意味着您在非公司时间时有一些回旋余地，前提是您没有违反任何规定我们上面讨论过的主要规则。

请记住，虽然有些东西是你得不到的被解雇因为，还有一些您可能看不到的帖子雇用超过。 对于你现任老板来说可接受的社交媒体内容可能不会令你的下一个潜在雇主满意。 您是否想在一个对您的在线帐户进行严格监管的地方工作取决于您自己，但在大多数情况下，请尽量遵守上述准则，以避免先发制人地激怒任何招聘经理。 不要谈论你的雇主或客户，不要发布自己从事非法活动的信息，也不要冒犯他人。