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扩大的 COBRA 补贴可暂时覆盖您因失业而产生的 100% 医疗保险费10 月 1 日结束。 该计划可让您保留前雇主的医疗保健计划至少 18 个月，但通常您必须支付全部费用，许多人认为这太贵了。 随着补贴的结束，您可能正在寻找更便宜的替代方案，因此以下是一些选择。
为什么没有补贴的 COBRA 计划不是那么好
这综合预算调节法如果您或家庭成员的工作时间减少或非自愿失业，COBRA 允许您继续享受雇主的医疗保险，最长期限为 18 个月（在某些情况下为 36 个月）。
我们的想法是提供权宜之计的保险，直到您找到一份有保险的新工作，或在其他地方签署新保单。 虽然理论上听起来不错，但这些团体计划通常由雇主提供大量补贴——成本的83%， 一般。 这意味着个人的平均费用约为每月 623 美元，而您在失业的。 随着 100% 临时补贴结束，您可能需要寻找其他保险。
那么还有哪些其他医疗保健选择可供选择呢？
如果您参加了 COBRA 计划，您的前雇主应该在 9 月 15 日之前向您发送一封信，通知您补贴将于 10 月 1 日结束。法律还要求该信函告知您在没有补贴的情况下每月的账单是多少。
如果价格太高，您有权在收到变更通知后 60 天内在《平价医疗法案》市场上享受特殊注册期。 您可以在以下地址申请保险ACA 健康保险市场—出现提示时，提供“失去承保范围”作为您的申请原因（有关申请的更多详细信息，请参阅这里）。
好消息是奥巴马医改目前是一个不错的选择，前提是您在 2021 年的某个时候失业过。
当您申请时，根据您的收入和居住的州，您也可能有资格获得医疗补助，它免除或补贴大多数自付费用，例如免赔额和共付额。 有关申请医疗保险的更多信息，请查看healthcare.gov 网页。
