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对于任何对新工作薪资感兴趣的人来说，首选资源是 Glassdoor，因为该网站上充斥着数千家公司各种职位的众包薪资。 如果你从表面上看 Glassdoor 的薪资，那么你就会对这份未来的工作可能支付的薪资有一个相当不错的了解。 正确的？
也许不会。 因为 Glassdoor 的工资数字已汇总通过结合工人自我报告的工资和人工智能生成的算法，梳理数百万个数据点，网站上显示的大多数（如果不是全部）工资单上方都悬着一个很大的警告。 （在极少数情况下，公司会自行提供薪资范围，尽管这些信息通常受到严密保护）。
但是，如果没有一个值得信赖的大品牌可供参考，您如何能够研究一份新发现的诱人工作的预期薪酬？ 还有其他工具，仅仅因为它们没有资金充足的技术网站的时尚界面并不意味着它们不值得您花时间。
Glassdoor 的薪资如何运作？
如前所述，Glassdoor 采用荣誉系统。 这意味着前任和/或现任员工自愿提供工资。 这并不是说这些员工撒了谎，或者自我报告的数据不准确。 但是，在您开始研究时，报告时准确的工资可能会发生巨大变化。
Glassdoor 依靠机器学习来为您在列表下方看到的各种工作生成较大的薪资范围，这也使得真正了解结果变得困难。 该公司对此非常坦率，在其常见问题解答部分写道：
Glassdoor 还想提醒您，薪资估算只是估算。 它们并不代表实际工资的保证，也不一定得到雇主的认可。 薪资估算的目的是利用预测数据科学为求职者提供可能的薪资范围，以便他们做出更明智的工作决策，并帮助雇主招聘知情且优质的候选人。 因此，Glassdoor 不保证估算的准确性。
工资一直在变化
此外，由于在美国分享薪资信息仍然是一种禁忌，而且企业也不太热衷于公开提供薪资信息，因此很少有企业会在 Glassdoor 上列出自己的薪资信息。 当他们这样做时，您会注意到，因为当“雇主提供工资信息时，Glassdoor 显示”雇用埃斯特。在工作清单上，”该公司表示。
由于通货膨胀，工资不断变化，您所看到的报告工资可能会低于（或高于）您准备收到的工资，因为在计算工资等级时，地点是一个重要因素。 例如，由于大城市的生活成本较高，爱荷华州达文波特的某人的薪水不会与在芝加哥做同样工作的同事一样高。
此外，同一职位的薪资可能会有很大差异。 有时，人们在一份工作上呆了很多年而没有得到晋升，但仍然会得到加薪，无论是通过绩效还是公司每年加薪。 职位头衔通常也不代表任何具体内容，这意味着在不同公司拥有相同头衔的两个人可能会扮演截然不同的角色和薪资等级。
同事在纸面上可能具有相同的角色，但这并不意味着他们实际上拥有相同的工作。 公司可能会采用“营销经理”或“高级营销策略师”等通用术语，但他们的层次结构可以对这些头衔应用不同的资历。
一句建议：大公司的薪资列表通常更准确一些。 更多的员工通常表明众包数据的程度更高，更不用说全面的一致性了。
使用 Glassdoor 的替代方案
询问曾经或仍在您想要申请的公司工作过的人总是没有坏处的。 当谈到找工作和创造一个有利于积极士气的工作场所时，谈论金钱很重要，而且很多工人（无论是熟人还是朋友）可能会很乐意与您分享薪资情况。
另外，劳工和统计局也是一个很好的资源。 就其本质而言——一个巨大的政府数据存储库——然后从那里开始。 劳工统计局使用雇主收集的数据，雇主有责任准确报告其人数。 虽然它是对某些行业员工收入的概括性观察，但它绝对有用。
你必须搜索在你自己的行业内，但你可以得到非常具体的。 例如，查看局的博物馆和历史遗址雇员的平均工资。
还有其他网站，例如薪水网和薪级表，其大部分功能与 Glassdoor 相同。 Payscale 允许您根据职位、行业、您可能拥有的任何学位以及其他标准进行导航。 尽管没有任何一个在线数据库可以为您提供潜在薪资的完美指示，但使用这些工具以及您可以收集到的任何口碑信息应该可以让您对未来的期望有一个大概的了解。
