使用这些新工具在 LinkedIn 上寻找更好的工作前景

当您考虑到每年一月重新评估生活并展望未来的压力有多大时，难怪现在对于人们考虑职业转变的重要时刻。 得益于 LinkedIn 上的两项新求职功能，寻找新工作可能会与上次尝试时有所不同。

扩大你的求职范围

从今天开始，你可以在 LinkedIn 上通过另外两个功能来搜索空缺职位，该公司表示，这两个功能旨在帮助你扩大搜索范围，将你可能没有考虑过的职位包括在内，并在一家价值观和福利相匹配的公司中找到一个潜在职位。与您的个人需求。 以下是这些功能的特点：

• 工作集锦策划各种类别的工作，例如“清洁能源”和“初创公司”，以符合您的价值观、兴趣和整体工作偏好。 “集合”功能位于“职位”选项卡中，可让您根据职位是否提供远程工作、是否有良好的育儿假政策或是否注重可持续性等对职位进行分组。 您还可以浏览特定行业内的工作，例如医疗保健、国防和太空以及职业体育。
  

• 偏好功能让您能够在求职中添加更多偏好，例如位置类型（远程、混合或现场）、全职或兼职或合同工或薪酬偏好。 符合您偏好的职位将在职位发布中以绿色突出显示。 首选项现在也有自己的页面，因此您可以在一个地方管理所有这些（加上您的职位提醒）。

您还可以在首选项功能中管理您的“开放工作”状态和你可能有空。

LinkedIn 新功能的实际运作方式

去年 11 月和 12 月，LinkedIn 与 Censuswide 合作开展了一项研究，调查了美国 1,013 名职业人士和全球 2,500 多名职业人士，发现 85% 的人正在考虑换工作，比去年发布的数据增加了 27%。 那是……很多人，这意味着很多竞争。 （数据还显示，人们提交工作申请的数量有所增加，每份工作的增幅约为 16%。）

今天早上 9 点推出后，我在我的帐户上试用了新功能。 在“收藏”选项卡中，您可以从酒店、媒体、生物技术或许多其他行业中进行选择，因此我点击“游戏”来查看会向我推荐哪些内容。 我的个人资料是关于我如何成为一名具有扎实沟通能力的记者，因此我被展示了文案写作和研究角色，这确实是我在实际求职中永远不会遇到的。 事实上，在非营利、零售和女性创办的类别中，我也得到了写作和写作相关的工作，所以这个功能实际上非常有用。 在假设的求职场景中，我几乎肯定会目光短浅地寻找“新闻”工作，而不会注意到我实际上有资格担任的空缺技术作家、品牌作家或资助作家职位。

由于 LinkedIn 长期以来允许用户根据类型和薪酬调整求职偏好，因此没有发现太大变化，但我确实更改了我的“薪酬”偏好，看看它是否会反映在职位发布中向我展示。 符合我的各种偏好的工作显示出易于识别的绿色亮点，我确实很欣赏。

总的来说，这些功能可以帮助您找到您找不到的工作，但它们只是更大搜索的一小部分。 还有其他设置需要校准（例如您的位置）以及 LinkedIn 领域之外的事项需要考虑。 如果您正在寻找新职位，请结合这些功能，但也要花一些时间围绕您真正想要的内容进行离线工作。例如，评估您当前的工作、它如何满足您的需求以及您理想的工作是什么样的。 然后，在实际寻找工作时，设定目标、跟踪进度并在申请和面试时自我检查，以确保您始终能够找到合适的工作。 这些新工具会在一定程度上有所帮助，但您仍然有很多工作要做。