当您的雇主将您的工资从工资转为小时薪时该怎么办

您最有可能获得报酬：工资（定期支付的固定金额的报酬）或小时工资（每小时工资）。约55.7%这个国家所有工人的工资都是按小时计算的，这意味着他们有资格领取加班费如果他们每周工作超过 40 小时（受薪员工“豁免”此规则，如果工作时间超过 40 小时，则不会获得加班费）。

尽管如此，很多人还是更喜欢受薪职位，通常被认为更安全，并且通常会带来更多的好处和晋升机会。但在对员工进行分类时存在法律限制：如果您每年少于 43,888 美元，根据联邦政府的规定，您在法律上不享有加班费豁免并获得加班费（从 1 月 1 日起，加班费将高达 58,656 美元）^英石，2025——注意各州可能有自己的法律，所以这里有必要进行一些研究）。对于一些公司来说，将员工重新归类为非豁免并按小时支付工资比提高工资以保持豁免更有意义。

一般来说，您的雇主可以改变他们向您支付工资的方式（以及如何很多他们付钱给你）任何时候他们愿意，只要他们通知您并且没有歧视。因此，如果你的老板告诉你，从下周开始你是小时工而不是受薪员工，他们可能会被允许这样做。虽然在这种情况下您的选择有限，但您可以而且应该做一些事情。

记录一切

保留一份您收到的有关变更的通知的副本，并在每次讨论新薪资和福利的会议或电话中进行记录或做笔记。如果一切顺利，您可能不需要任何这些，但如果您对薪酬产生争议，或者开始怀疑自己因这一变化而受到报复性的对待（例如，您的团队中没有其他人被改为按小时计费），你会想要记录下你被告知的一切。

计算差异

弄清楚转为小时工是否是一种隐形减薪。您还会每周工作至少 40 小时吗？你真的会加班吗？如果您目前每周工作 40 小时，您可以将您以前的年薪除以 2,080（40 小时 X 52 周），看看您的时薪是多少（例如，如果您每年赚 60,000 美元，每周工作 40 小时，您的时薪是多少）利率为 60,000/2080 = 28.85 美元）。如果您工作了 35 小时，请除以 1,820 (35 X 52)。

如果您的新时薪较低且没有加班费 涉及到，你刚刚收到减薪，你应该要求你的雇主加薪。

您还需要检查您的福利。当员工转为小时工资时，他们的雇主可以选择让他们保持与以前相同的福利水平，但值得确定这一点。如果身份的变化意味着您不再有资格参加员工健康计划或退休计划，或者如果您的福利选项因变化而发生巨大变化，那么您可能会损失很大一部分薪酬，即使您的年薪保持不变。计算并将其与您的新情况进行比较。如果您丢失了，请查看是否可以退回之前的包裹，或者是否可以获得损失赔偿。

检查加班时间

另一方面，如果你现在是非豁免员工，你可以加班——如果你这样做，你的总体收入实际上可能会减少向上。如果您作为一名受薪员工经常加班，请与您的主管联系，了解您是否会被期望/允许继续这样做。如果你的时薪与你作为豁免员工工作时的收入相符，并且你的福利也相当，那么你基本上只是得到了加薪——假设你继续加班。

何时戒烟

如果您的新薪酬意味着减薪和/或福利损失，您可能会考虑辞职。虽然您的雇主可能可以随时更改您的工资，但他们不能追溯这样做，也不能强迫您接受新的工资率。您已经完成的任何工作都必须按照原来的费率支付。如果您有足够的信心可以戒烟，那么戒烟可能是个好主意，因为您可以根据以前的工资而不是新的较低工资来提出工资要求。