了解您公司的人力资源部门会为您做什么，不会为您做什么

当公司内部人员之间出现问题时，人力资源部门会努力解决。 因此，许多员工认为人力资源部门的存在是为了他们的利益，但事实并非总是如此。 在向人力资源部门询问问题之前，您应该了解他们的目的以及他们的忠诚度。

艾莉森·格林（Alison Green）为《美国新闻》撰稿，解释说人力资源符合公司的最佳利益，但这并不总是符合你的最佳利益：

人力资源部的职能是服务于业务的需要； 它对公司忠诚并承担责任。 现在，在某些情况下，这意味着倡导员工反对不良管理者，因为留住优秀员工、识别并解决不良管理并在法律问题爆发之前阻止法律问题符合雇主的最佳利益。 但很多时候，对雇主最好的不一定对雇员最好，雇主的最大利益永远会胜出。 这不是愤世嫉俗，而是愤世嫉俗。 这就是人力资源部的使命。

最重要的是，即使您询问或泄露他们所知道的有关其他人和其他部门的信息，您也不应该期望人力资源部门对任何事情保密。 他们可以并且将会保守秘密或分享他们认为合适的信息。 所有这些事情都可能对您有利或不利，具体取决于您的需求、公司的需求以及人力资源部门的质量。 在您从事新工作或向现有工作的人力资源部门提出要求之前，您应该努力了解该部门的运作方式。 您不想提出要求，却发现这会损害您在公司的职位。

关于人力资源你应该知道的 5 个秘密| 美国新闻

拍摄者布莱恩·杰克逊（快门）。