LinkedIn 职业专家表示如何制作更好的简历

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申请工作很糟糕。一直都是这样，但不知何故，现在情况更糟了。发送简历可能比以往任何时候都容易，但了解招聘经理的想法却越来越困难想。即使知道简历中包含哪些内容也很困难，更不用说等待游戏、（缺乏）后续电子邮件和面试过程了。让我们从头开始吧。一位专家表示，现在你的简历应该包括以下内容。

你的技能是简历的关键

是的，您需要包括过去的工作和您在哪里上学，但简历应该是关于您以及您带来的具体价值。不要列出你过去的工作所包含的工作职责，而是花一些时间集思广益，思考如何将你所做的事情应用到你现在想做的事情上。

“如果你想讨论你以前在餐厅工作的经历以及如何将其转化为管理职位，请谈谈你如何通过同时管理多张桌子来展示出色的管理技能，”LinkedIn 职业专家说道安德鲁·麦卡斯基尔。 “或者你如何通过与客户和同事互动来调整你的沟通技巧。或者当你担任值班领导时，如何通过向不同的团队委派任务和有效地传达信息来展示领导力和团队合作精神。”

麦卡斯基尔说，现在对“可转移的人际交往能力”的需求很高，所以花一些时间回顾一下你以前的角色，找出如何突出这些技能。如果你正在努力弄清楚你过去的经历给了你哪些其他“技能”，寻求灵感。您可以突出领导力、沟通和解决问题等软技能，或项目管理、数据分析或 SEO 熟练程度等硬技能。

考虑也最大限度地关注技能。一份实用的简历以你的技能而不是你的工作经验为主导，并且非常适合展示你准备为新老板做的事情，而不仅仅是你为旧老板所做的事情。如果您正试图从一个行业转到另一个行业，或者正在努力寻找将您过去的经验与您想要获得的工作职责联系起来的方法，那么这会特别有帮助。

在简历中采用行动优先的方法

你用来展示所有这些技能的语言几乎和技能本身一样重要，所以你的简历大修也应该包括一些编辑。麦卡斯基尔警告不要使用被动术语，而是将其替换为行动“以更有力地传达你在之前的角色中做出的贡献”。

OUT：“我负责……”，“我的职责包括……”

IN：“我改进了……”、“我增加了……”、“我发展了……”等等。

确保你用证据来跟进这些事情。如果当您开始加入营销团队时，公司销售额同比增长 11%，请这么说。请明确点。基本上，拥有它。根据麦卡斯基尔的说法，这不仅可以帮助雇主了解你可以如何为他们的组织，但表明您对自己的技能和经验充满信心。可以把这想象成用例子来讲述一个关于你是谁以及什么样的工人的故事。当然，一份不太有效的简历会承认您以前曾是一名员工，但一份更好的简历会表明您在新的地方曾经是并且可能成为什么样的员工。

如果您担心没有空间对您的才能进行更深入的解释，请查看简历中可以删除的内容。除非你是一名应届毕业生，没有什么经验可言（在这种情况下，你应该尝试上面提到的功能性简历格式）。曾经有一段时间这些可能会有帮助，但现在已经结束了。麦卡斯基尔认为，现在是 2024 年，技能才是王道。专注于这些，而不是大学时期的细节。