新年前做这些事情以最大限度地提高员工福利

年底即将来临，这意味着是时候确保您在时间耗尽之前充分利用员工福利了。 许多工作场所福利都有“使用或失去”的最后期限或每年重置的缴款限额，因此在新年开始之前审查您的福利方案并采取行动非常重要。

花费您的 FSA 资金

灵活支出账户 (FSA) 允许您留出税前资金用于合格的医疗保健或家属护理费用。 问题是，金融服务管理局通常有“用进废退”的政策，这意味着年底任何未使用的资金都将被没收。 计算今年剩余时间和明年初的预期费用，同时还有时间产生更多费用。 如果您的 FSA 里还有钱，。

最大化 HSA 贡献

与 FSA 非常相似，健康储蓄账户 (HSA) 允许您存入税前资金用于支付医疗费用。 HSA 的优点是未使用的资金可以逐年滚动。 2023 年，个人保险的年度缴款限额为 3,850 美元，家庭保险的年度缴款限额为 7,750 美元。 确认您迄今为止的捐款额，如果可能的话，在年底之前增加您的每月捐款额，以达到年度最高限额。

使用剩余的弹性时间

在任何年终重置之前，请确保使用雇主提供的剩余弹性工作时间、在家工作日或带薪休假。 安排约会、消除拖延的任务，并在公司政策允许的情况下请求休息日。 随着年底的到来，日程安排可能会发生变化，现在是利用弹性工作时间的理想时机。

审查退休储蓄

大多数拥有 401(k) 计划的公司对年度员工工资递延缴款都有限制，如果您 50 岁以下，2023 年的最高限额为 22,500 美元，如果您 50 岁或以上，则最高限额为 30,000 美元。 登录您的退休账户，确定您当前的储蓄率或年度缴款与法定限额之间的差距。 如果您在 12 月 31 日之前还有节省更多的空间，请联系您的人力资源部门以增加您的延期百分比。

检查您的其他福利

今年您可能还没有利用其他员工福利或折扣。 重新审视新员工的文件或员工手册，并通读所有可用的计划。 仔细查看健身房会员资格、继续教育报销、通勤账户、员工援助服务、学费折扣等。 了解可用的服务并在 1 月 1 日之前使用相关服务，届时资格可能会重置。

日历年末是最大化具有到期时间或年度限制的工作场所福利的理想时间。 现在审查所有可用的计划并采取适当的措施充分利用它们，以免浪费它们。 本月的一点主动行动可以节省大量资金并优化产品，以延续到新的一年。