这可能不会让那些面试候选人的人感到惊讶，但资历和技能往往是让你参加面试的因素。 之后，对你的评判往往不仅仅取决于你的能力：面试官渴望了解你是否适合他们的工作环境，或者他们是否真正想每天见到你并与之共事。 这意味着在参加面试之前做好功课就更加重要了。
如果你想知道为什么这么多公司会问“你最喜欢的电影是什么”和“你梦想的工作是什么”之类的问题，那并不是因为他们真的想知道，而是想知道你是否会成为这样的人。非常适合环境和现有员工。 在大多数情况下，面试官会试图弄清楚你是否是他们喜欢与之共事的人，根据一项新的调查玻璃门和《美国社会学评论》发表的一项新研究(PDF)，这些文化因素比您的技能或背景发挥更大的作用。
求职者还被问到他们在工作场所看重什么，而文化契合度（或者他们每天喜欢去的工作环境）位居第二，仅次于薪水。 那么，您如何确保自己能够很好地适应所申请公司的文化呢？ 提前研究公司，在社交媒体上与他们联系，并做好功课。 大多数公司在其网站、Facebook、LinkedIn 等上自由讨论其企业文化。 尽可能查找有关您要申请的部门或面试官个人的信息。
同时，确保您利用求职面试作为了解您将与之合作的团队文化的机会：问他们一些类似的问题，并且在你的采访中。 你将有更好的机会获得这份工作，并且在面试结束时你会知道自己不仅渴望得到这份工作，而且还将与一群优秀的人一起工作。
求职者的文化契合度可以胜过资格| 工作周
图片来源：史蒂文·布尔勒（快门）。
