如果您被解雇或解雇该做什么（和不做什么）

无论“重组”导致裁员，还是你自己的工作表现让你被解雇，当你被告知你在一家公司的时间突然结束时，你都会感到毁灭性的。 不过，重要的是要在此类消息发生之前考虑一下您将如何应对此类消息，因为您在那一刻的反应以及您在接下来的几小时和几天内的行为方式至关重要。 如果您被解雇，请执行以下操作。

不要在雇主面前崩溃

这个消息可能会令人震惊，但最好不要生气。 你可能会认为这并不重要，你应该当场烧毁你所有的桥梁，因为你没有什么可失去的——但你做还是有东西会失去的。

“此刻，深吸一口气，尽量不要做出反应，”人力资源专家蒂姆·萨克特（Tim Sackett）说道。HRU科技。 “很有可能，你需要从刚刚解雇你的人那里得到一些东西。 它可能是一个参考，帮助福利等。无论你多么想，都不要烧毁这座桥梁。”

萨克特解释说，在幕后，雇主和招聘经理经常沟通，因此你的任何鲁莽举动都可能会影响你的声誉。 不要让一份工作的结束成为你找不到另一份工作的原因，无论你多么生气。

提出问题并获得书面答复（如果可以的话）

你可能认为最好的选择是掉头就跑，但你必须从头到尾看清这次谈话，即使你感到士气低落、惊慌失措或尴尬。 提出问题，从为什么这正在发生。 请您的人力资源代表也将答案写成书面形式，如果您收到这些书面答案，但它们与现实生活中告诉您的内容不符，请立即以书面形式对它们提出质疑。 更好的是，如果您亲自被解雇，请询问是否可以录制对话以供记录。

温和而直接地表达你的问题。 例如：“听到这个消息我真的很失望。 你能具体告诉我为什么我被解雇吗？” 虽然答案可能很难听到，但重要的是你要了解为什么会发生这种情况，这样你就可以避免将来遇到这样的公司，或者解决导致被解雇的绩效问题。

您还需要了解后续步骤。 询问是否有遣散费、您的福利如何以及预计您何时离职。 理想情况下，会议结束时双方都不应出现混乱。

给自己时间处理，然后开始工作

您的人力资源部门可能会向您提供有关申请的信息，但如果他们不这样做，你需要自己调查一下。 根据您被解雇的原因，您可能不符合或不符合资格，但进行调查很重要。

如果您出于任何原因认为您因非法原因（例如歧视）而被解雇，请联系就业律师。 即使在所谓的“随意”就业州，也可能存在非法终止合同的情况。 例如，在纽约，你不能因为歧视或报复而被解雇； 雇主必须有“正当理由”才能解雇你。

除了这两个步骤之外，您还需要开始考虑下一步的职业发展。 失业救济金并不能永远维持你的生活，巨额的合法支出也不能——只要你有资格获得其中任何一项。 另外，这两种选择都需要一些时间。

“尽可能编造最可信的失业故事并激活你的网络，”萨克特说。 现实是每天都有人被解雇。 有时是你的错，有时是公司的错，有时是老板的错或经济的错，但现实是，每个人的第一印象都是你的错，直到你告诉他们其他值得相信的事情。”

虽然他坚持“真相总是最好的”，但萨克特也承认“‘真相’有很多版本”，所以选择最温和的版本并遵循它：“你想拥有你负责的部分但也要以积极的方式对整个情况下的其他事情赋予一定的所有权。 最重要的是，保持简单明了。”

有关如何以及何时捏造事实的更多信息，。