雇主欺骗你的八种方式（不仅仅是解雇你）

近20％的美国工人称自己在工作中“痛苦不堪”，一半的人表示他们在工作中感到压力，18%的人用“愤怒”这个词来描述他们对工作的感受。大多数人—支付账单和养活自己—这并不是获得满足感和工作满意度的秘诀。

不过，在大多数情况下，这是一种相对简单的交换：你付出时间和技能，公司给你钱和作为回报。你的工作对你的生活有很大的影响，虽然如此，你在工作中被坑的方式有很多。无缘无故被解雇（或因为一个狗屁原因）是你工作最明显的方式，但这并不是仅有的方式——这里还有其他八种方法，以及如果这些方法发生在你身上该怎么办。

税务错误

雇主让你的生活变得痛苦的最简单的方法之一就是弄乱你的. 如果他们发出错误的 W2 表格并且您使用该表格报税，这可能会导致您缴纳错误的税款或收到错误的退税。错误报税还会影响您的社会保障福利或您的税率等。

雇主也有责任为你代扣税款；如果他们计算错误，扣留不足，你可能会面临巨额的税款——或者更糟的是，如果少扣税款的情况非常严重，你将被处以罚款。你的雇主应该扣缴的税款之一是联邦保险缴款法（FICA），包括社会保障和医疗保险。这些是“匹配”预扣税——如果你应该支付 5,000 美元的 FICA 税，你的雇主应该从你的工资中扣除 5,000 美元，然后向政府支付 10,000 美元。如果他们没有这样做，他们可以要求你退还你意外收到的 5,000 美元，否则他们就必须将其报告为支付给您的收入，这将对您的税单产生影响。

您可以做什么：当你收到更正后的 W2 时，你可以（也应该）提交修正后的纳税申报表，然后缴纳你欠的任何额外税款。如果你的雇主没有预扣 FICA 税，你应该计算应该扣缴什么税款，并联系税务专业人士来理清这一切。最重要的是，你应该经常检查你的工资单，确保扣缴税款包括 FICA 项目，并且符合你的预期。如果你认为你的雇主扣缴税款过少或过多，请联系人力资源部，让他们调查此事。

在充满讽刺的赞美的世界里，如果你因为对你目前的职位来说太有价值了 这当然是件好事。经理们应该培养你的职业发展——或者至少不要阻碍你的发展——但如果你用自己的能力和职业道德让他们的生活变得轻松，他们可能会决定提拔其​​他不值得提拔的人。这样他们就不必雇佣、培训和指导别人来接替你的职位。这显然会对你的职业生涯产生负面影响，因为你的简历会开始看起来像是在能力和经验方面遇到了瓶颈——更不用说如果你得到了应有的晋升，你可能会失去工资和其他补偿。

您可以做什么：当然，你可以找另一份工作，并尝试通过跳槽获得晋升。如果你想留在现在的职位，而晋升和头衔不是你的首要任务，你可以要求加薪：与你的上司坦诚交谈并要求更多的钱代替该促销。然而，要做到这一点，你需要一个随时可用的退出策略。最后，你可以探索一个横向移动到不同经理手下的不同团队——你现在的老板可能不想失去你，但如果涉及到另一位经理，他们可能不愿意公开破坏横向调动。

一种形式的“工作范围蔓延”，是指你承担了很多新职责，但头衔没有任何变化或加薪。你发现自己突然开始从事更大的项目，或管理额外的账户，或被分配更多的班次——但你并没有因此得到更多的钱或福利。这种情况通常发生在公司失去员工并重新分配工作而不是雇用替代人员时。

您可以做什么：首先，开始记录额外的工作。记录额外的工作时间，计算你在轮班、账户、项目方面做了多少工作——甚至你处理的会议和电话数量。你拥有的数据越多，表明你正在做两个人的工作，或者一个职位高得多的员工的工作，就越好。然后，要求真正的升职和/或加薪。如果这没有给你带来任何帮助，你可以使用所有这些数据来修改你的简历并寻找一份新工作。

安静射击

仅仅因为某人晋升到管理职位或经营企业并不意味着他们具备对抗的技能或个性。有时你的工作让你受不了，因为你的老板想让你离开，但又不敢说出来——所以他们采取消极被动的策略让你辞职。这些策略包括给你比同事多得多的工作，给你超出你的技能和经验的项目（并希望你失败），通过让他们自己和其他员工无法接近来孤立你，或者（最糟糕的是）干脆剥夺你的职责，把你和其他人分开，让你整天无聊透顶。

您可以做什么：提出正式投诉或采取法律行动可能很有挑战性，““你可以试着和你的老板谈谈，看看能否通过讨论解决问题，你显然可以接受这个暗示，找一份新工作，或者你可以用以下方式回应老板的平静解雇：“”并享受这个过程。但要小心：在你悄悄辞职之前，请检查公司政策以及针对你的职位制定的任何年度目标，以确保你不会遭遇更大声的解雇。

口头加薪

你的老板承诺给你加薪，作为对你过去表现的奖励，或为了激励你加倍努力或度过一段艰难时期。但加薪从未发生。不仅你所有的额外努力都没有得到认可，而且你还被欺骗了，如果你根据更高薪水的承诺制定了任何财务计划，你就完蛋了。

您可以做什么：对于口头承诺和口头协议，很难采取任何法律行动；而口头协议可以强制执行在法庭上，这通常需要另一方承认并同意你对事件的看法，而随意雇佣的雇主可以自由更改你的就业信息几乎任何时候都可以。当你收到任何未经记录的承诺时，最好的做法是记录下来你自己，然后尝试让你的经理通过电子邮件或书面形式确认。你也可以考虑帮助您了解您的选择并撰写有关情况的信件和电子邮件。

工资盗窃

工作欺骗人们最常见的方式之一是工资盗窃——即雇主未能按照法律义务支付工资。这可以表现为多种形式——从被迫自掏腰包支付制服或设备费用，到被迫无偿加班，或不被告知可获得的福利（或只是被拒绝获得承诺的福利）。据估计，工人损失 50 美元十亿工资盗窃每年在美国

您可以做什么：首先，要知道你的薪酬应该是多少——既要知道承诺的工资和福利，也要知道你所在地区有关工资和其他惯例的当地法律。其次，要注意：查看你的工资单，确保你得到的是承诺的工资。第三，记录：如果你发现你的工资单有出入，或者你被要求做无偿工作，就开始记录——并保留收据。联系你公司的人力资源部门，看看你是否能把事情理顺；如果不能，请联系工资工时司劳工部提出申诉。

未来的限制

你申请、面试并接受了这份工作——但你真的读过吗？全部你签署的入职文件？工作通常不仅会限制你当前的工作活动，还会限制你的未来活动的形式竞业禁止协议、保密协议和不贬低协议. 这些法律协议交织在一起，可能会在您离开当前工作岗位后很长一段时间内束缚您，并且很难找到新工作——即使您以良好的条件离开。换句话说，您可能会在未来被您的工作搞得一团糟，甚至不知道这一点。

您可以做什么：首先，研究你所在州的法律。联邦贸易委员会曾试图禁止竞业禁止条款，但该案在法庭上搁置了——但许多州都有法律限制和监管这些条款，竞业禁止协议可能难以执行。非贬损和保密协议的约束力更强——你最好的做法是了解你签署的内容，并考虑在一段时间内限制你的言论自由的后果，并愿意放弃需要它的工作。如果你已经签署了一份协议，请熟悉它的内容并复习法律——例如，非贬损协议，无法阻止您提交工伤赔偿索赔。

糟糕的绩效评估

管理者也是人，每个人的技能都不一样。有些经理们只是不擅长进行绩效评估—这确实会严重影响你的晋升、加薪和整体职业发展。糟糕的经理搞砸你的绩效评估的几种常见方式包括只关注你最近几周的工作表现，而不是对过去一年的整体评估，将个人偏见带入评估，以及给你列出一长串你从未听说过的问题清单。

您可以做什么：在签署绩效评估之前，您几乎总是可以添加对绩效评估的回应。避免使用愤怒或好斗的语言，客观地反驳错误的评估，或提供您的经理遗漏的背景信息。您还应该要求与您的主管会面，讨论— 并在这样做时保持冷静。如果你能在审查结束前说服你的经理，让他们知道他们犯了一个错误，你也许能够改善这种情况。